林祖儀，〈無薪假就地合法？別鬧了〉

我覺得台灣真的很可悲，提到大選大家都要貼標籤。怎樣？難道你不是勞工？哦？你是公務員阿？你是那群可以自己立法保障自己權益的公務員？所以一般勞工怎麼死活不關你們的事情？因為你們很了不起，考得上公務員？那你就保證你的子子孫孫全部都考得上這什麼中華民國的公務員，再來說這些無薪假、減薪、裁員、派遣等問題，都跟你沒關係。



〈無薪假就地合法？別鬧了〉@商業週刊／林祖儀

在10月21日，有三間企業廠商跟勞委會通報實施無薪假，受影響的約有一千兩百多人。

從那天起，開啟了2011年尾聲的無薪假風潮，如同當時專欄的預測，這只是開頭，並不是結尾，因為訂單減少影響工時不會是單一廠商的現象，而是整個同類型產業受到衝擊。

到了11月16號，根據勞委會的數據，通報實施無薪假的廠商有48家，協議人數有5513人。而根據電資工會的數據，等於共75家，約3.4萬餘名勞工受影響。

兩方調查的人數差距懸殊，是電資工會大驚小怪？還是勞委會粉飾太平？

無論是任何因素導致兩方版本的人數差距懸殊，這些數據明確的顯示無薪假從金融海嘯時台灣產業界的特殊現象，逐漸成為廠商調節人力成本的一種常態。

但這樣的方式，是對的嗎？

如果勞工新政策變成這樣

隨著總統大選的到來，一些明確的政策方向被提出而受到民眾的檢驗，其中未來勞工新政策，有一個說法是：無薪假法制化。

內容是「企業須強制通報實施無薪假，若不通報就開罰。為保障勞工權益，未來將以法律規範政府及早介入協助。」

這個議題一出，立刻引起各界激烈的反應。

支持者的說法是無薪假法制化後，讓目前勞委會要求廠商通報的命令合乎法律，並且有明確的懲罰條款，所以政府能明確的掌握無薪假情況。

反對者的說法是，勞工團體代表認為政策本身空洞、缺乏新意，也會使違法的無薪假問題就地合法，無法遏止雇主濫用。

無薪假法制化實施後的情景

由於科技業目前走向代工模式，大量仰賴國際訂單，受到國際經濟情勢影響最大，所以當國際景氣不佳時，台灣產業中科技業受到的影響最劇烈。

在這樣的前提下，無薪假也最常聽聞於科技業之中。一旦政府實施無薪假法制化，明顯的代表政策態度為不反對無薪假。

於是廠商能透過無薪假這個制度，在業績良好時僱用員工、業績不好時放無薪假，增加人力運用的靈活度。所以科技業的獲利更加可期，值得投資　－　站在被放無薪假的勞工血淚上。

或許問題沒有那麼嚴重，因為實施無薪假前，資方需要經過勞方的同意方能實施。但是勞方真的有辦法反抗資方嗎？