企業最愛A血型

這是一篇《天下雜誌》的舊文，跟星座一樣，僅供參考，人性的複雜很難只用這些東西界定吧？不知為何，我跟A、O型的人好像比較麻吉，好像只要沾到一點B型，通常都會讓我蠻痛苦。比方說持續一年的那場戲，就是兩個B型人讓大家快痛苦死。



〈企業最愛A血型〉

2009-06 天下雜誌 424期 ／作者：張漢宜

三菱電機以血型決定企劃團隊成員，日本奧運棒球教練以血型分配打擊順序，日本企業一股以血型選人才的趨勢，真的有獨到的識人之明嗎？

最近，日本歷史劇《篤姬》紅到台灣，女主角宮崎葵訪台，更掀起一陣旋風。大家不知道，日本寫過關於篤姬的歷史小說作者之一童門冬二，深信血型。

童門冬二年輕時曾在東京市政府任職，最高曾擔任政策室長。他在東京市府擔任主管的三十多年，都是依部屬的血型來派任人事。

不只童門冬二。如今，血型分析不再只是時尚與娛樂雜誌供讀者茶餘飯後閒聊的題材，而是熱門的財經管理議題。

去年北京奧運棒球賽，日本代表隊的領隊兼打擊教練田淵幸一，認為血型跟打擊力有關。因此，他向總教練星野仙一建議，以球員的血型來分配打擊順序，例如Ａ型的西岡剛就應排在第一棒。

三菱電機相信ＡＢ型人的企劃能力比其他血型更優秀，因此集結了一批ＡＢ型的員工，組成創意企劃團隊。

京都甜點公司吉田產業在神戶的分店，五年前來了一位店長，他相信血型與工作適才適任的關係，因此大多採用Ａ型與Ｂ型的人擔任營業員。

當老闆招聘新人、主管分派工作時，不再只是考量學歷、經歷與能力，而是員工天生俱來、無法改變的「血型」，會是什麼情形？

血型分析帶來大商機

日本財經雜誌《AERA》，去年十一月推出「血液型人事」專題報導，指出日本企業以血型選人才的趨勢，造成大熱賣，也在讀者之間引起兩極化的反應，掀起日本社會討論話題。

此外，解讀血型與個性之間關係的書籍也紛紛出版，各種血型書皆熱賣，總銷量超過五百萬冊，造成「血型分析大商機」，登上日本二○○八年度熱門商品的第十四名。其中《Ｂ型的自我說明書》最暢銷，賣出一百五十五萬冊。

在這股熱潮下，富士電視台今年二月還製播了一部日劇《各種血型女人結婚的方法》，成為女性之間的話題。

日本人認為，跟星座等其他分析法比起來，只有與生俱來、無法改變的血型，才能真正代表一個人的個性本質。日本甚至設立「血液型人間科學研究中心」（NPO Human Science ABO Center），除了性格分析之外，還研究各種血型在工作、人際關係上的差異，以及對於不同血型的孩子應如何教育。

有別於台灣Ｏ型人佔全體四四％，日本是個以Ａ型人為主的國家，高達三八％。Ａ型人個性謹慎、細膩、守規律、有計劃、重小節、完美主義，體現了日本社會給人的一般印象。

A型人在日本成寵兒

在日本，Ａ型人相當受到歡迎。許多Ａ型領導人，更為這個血型加分，例如，「經營之神」松下電器創辦人松下幸之助就是Ａ型。政治界更多，近幾年的歷任日本首相，從小泉純一郎、福田康夫到現任的麻生太郎，全是Ａ型。

此外，朝日電視的調查也發現，日本有高達四○．七％的男性與三三．二％的女性，最希望跟Ａ型人共結連理。

在這樣的氛圍下，對於個性自由奔放、熱中於自己感興趣的事、常喜歡挑戰界線的Ｂ型人，以及常提出批評、給人距離感的ＡＢ型，企業文化較傳統的公司往往敬謝不敏。而對於佔日本人口第二多（三一％）的O型人，執行力強、團體意識高，是僅次於Ａ型最受日本企業歡迎的員工類型。

然而，不管Ａ型與O型多麼受到日本企業歡迎，一家公司總不能只錄用這兩種血型的員工。因為，不同領域的企業、不同任務的部門，所需要的人才特質都不一樣。

例如，日本人不欣賞Ｂ型人老愛打破規範、只對自己感興趣的事一頭熱，顯得很不合群。然而，這樣的特質，卻非常適合從事創意工作。Ｂ型人不認為只有昂貴的東西才有價值，反而喜歡為原本沒價值的東西創造價值。

ＡＢ型雖在人際關係上常給人距離感，但卻能以理性的態度冷靜思考，提出獨到的觀點，協商能力也很強。

血型只有四種，而且以血型來分析個性，仍有被視為「偽科學」的爭議。企業若以此來做為人才運用的依據，是否妥當？

血型與成敗真有相關？

以前面的案例來觀察，可看出不同的結果。

北京奧運棒球賽日本代表隊，以球員血型安排打擊順序，結果一敗塗地，回國後被罵到臭頭。星野仙一以總教練的身分，承擔了所有的指責，但當初建議他這麼做的田淵幸一，難道沒有責任？

三菱電機組成一支全部是ＡＢ型員工的企劃團隊，完成後的企劃書送到行銷宣傳部，得到的評語卻是，「這樣的東西不行啊！」結果，這個ＡＢ型團隊即告解散。

吉田產業神戶分店的店長偏好採用Ａ型與Ｂ型人擔任營業員，結果業績比五年前大幅提升。

以上這些成與敗的結果，真的跟血型有關係嗎？

日本雅虎去年十二月做過一項血型與個性的調查，發現閱讀血型書的讀者中，高達六成是女性。至於為何想閱讀此類的書籍，大多是為了從中尋求認同感、希望從客觀的角度檢視自己的性格，甚至發現以前所不知道的自己。

然而，日本雅虎的調查也發現，如果一家公司是以血型來做為任用員工的標準之一，那麼，這家公司的企業文化與領導者的人格，將受到質疑。其實，團隊工作的成敗，是由許多因素影響所造成的結果，依血型來運用人才，也許只是某些領導人的執著。當主管面試新人或分派工作時，與其從血型著手，不如把重點放在人才的能力以及未來發展的可能性上，對企業的長遠經營還比較有幫助。

四種血型，個性大不同

●血型：O型

個性：
1. 用「五感」來記憶大部份的事情，而不是做筆記。
2. 一旦有了目標，會有很高的專注力與執行力，容易成為達人。
3. 好勝心強，遇到狀況時情緒波動較大。
4. 團體意識強，注重「一國感」。
5. 擁有「即使有危險度也會勇於表現」的精神。
日本名人：
宮崎駿
王貞治
星野仙一
松阪大輔
夏目漱石
安室奈美惠
木村拓哉
江口洋介

●血型：A型

個性：
1. 行事謹慎而細膩，凡事絕對不能不做筆記。
2. 善於事前規劃，旅行之前會把交通、食宿全部預約好，絕對不來隨興那一套。
3. 謹守規律，很會整理打掃。
4. 不喜歡搬家，在一個地方定下來就不想動。
5. 執念很深，即使是陳年舊事也記得清清楚楚，想忘都忘不掉。

日本名人：
松下幸之助
小泉純一郎
福田康夫
麻生太郎
手塚治虫
堀江貴文
阿部寬
濱崎步

●血型：B型

個性：
1. 不認為只有昂貴的東西才有價值，反而喜歡為原本沒價值的東西創造價值。
2. 對於自己感興趣的事，會馬上開始行動。
3. 嘴巴很毒，但心是玻璃做的。
4. 因為計劃永遠趕不上變化，所以乾脆不計劃，以樂觀態度面對未來。
5. 思考自由、富想像力，不喜歡被束縛。
6. 不喜歡別人推薦的東西，凡事都想自己選擇。

日本名人：
小澤一郎
安倍晉三
弘兼憲史
鈴木一朗
東國原英夫
堂本光一
夏川里美
工藤靜香

血型：AB型

個性：
1. 以理性的態度冷靜思考，協商能力強。
2. 人際關係上通常會保持一定的距離感。
3. 高瞻遠矚、有獨到觀點的思考者。
4. 喜歡提出批評，但內容通常都很中肯。
5. 意識常常咻一下飛到很遠的地方，令人感到難以捉摸。
6. 權力慾望低，像個孤高的智者。

日本名人：
石原慎太郎
太宰治
池田理代子
今井美樹
江角真紀子
堂本剛
反町隆史